Kanada töötuse määr ja Shopify töötajate hüvitised saavutavad rekordkõrguse
Shopify on nomineeritud a 2013. aasta Kanada idufirmade auhind Aasta tööandja kategoorias ja ma pean tunnistama, et need on üsna veenvad.
Kanada töötuse määra statistika on olemas ja see on nii ei ole hea . Kurss fikseeriti hiljuti 7,2% tasemel, mis on kolm punkti rohkem kui mitu kuud tagasi. Mõned analüütikud, nagu Unifori Jim Stanford, määr on kuni 13% kui arvestada töötuid, kes on kaotanud lootuse tööd leida (neid tüüpe ei arvestata Kanada tööjõu hulka).
See on kindlasti ostja tööturg. Asjade selline seis kajastub üha nõudlikumates töökuulutustes, mis loetlevad teravalt kümneid täppe, mis kirjeldavad, mida potentsiaalsed töötajad saavad ettevõtte heaks teha, kuid jäetakse mugavalt välja võrrandi teine pool, mainimata palgavahemikku ega töötajate hüvitisi. On ime, et meie Aasta Tööandja kategoorias üldse nominente leidus!
Seetõttu tundub Shopify lehel Karjäär töötajate hüvede ja soodustuste loendi läbilugemine lausa veider. Lisaks aktsiaoptsioonidele, toitlustatud lõuna- ja hommikusöögile, täielikule arstiabile, sealhulgas tervise- ja hambaraviteenustele, ning konverentsitoetustele, pakub Shopify jõuluvanale ka nimekirja muudest sõbrannadest, mis tunduvad liiga head, et tõsi olla:
- Maja koristamine: kaks tundi tasuta maja koristamist iga kahe nädala järel
- Sportify toetus: 250 dollarit tervena ja aktiivsena püsimiseks (uued tossud, jalgratas, joogatunnid, kaljuronimine) ja jõusaali liikmesus
- Lapsehooldus: beebiboonus 1000 dollarit ja 3000 dollarit aastas kuni lapse 5-aastaseks saamiseni
- Ema- ja isapuhkus: kuni 17 nädalat puhkust, rasedus- ja sünnituspuhkuse eest kojuviimise tasu 85% ja lapsehoolduspuhkuse eest 3 nädalat 100% tasuga
- Vastastikune tunnustamine: töötajad saavad tänada ja tunnustada oma eakaaslasi mis tahes töö eest, mis oli üle ja kaugemale. Teised töötajad saavad nende poolt hääletada ja igal kuul jäetakse Shopify kogutulust kõrvale teatud protsent, et saadud häälte arvu alusel saaks välja maksta rahalise boonuse.
ma lasen selle šokil lihtsalt soojal, kleepuval lainel üle minna. Kui vajate enne lugemise jätkamist paar minutit omaette olemist, oleme endiselt kohal.
Shopify avalike suhete juht Janet Park arutab edasi ettevõtte puhkuseboonuseid. Ta ütleb, et 2010. aastal andsime igale töötajale 1000 dollarit ja vaba päeva, et kasutada seda raha spetsiaalselt pühade ostmiseks. 2011. aastal varustasime kogu kontori eritellimusel valmistatud iPadi ümbristega ühelt meie veebimüüjalt DODOcase ja üllatasime seejärel kõiki iPadiga, et nad neisse sisenesid.
See kõik kõlab hämmastavalt, kuid mulle ei meeldi uskuda paljusid asju, mis avalike suhete juhtide huulilt pulbitsevad. Nagu me teame, võivad Shopify töötajad nautida kõiki neid hüvesid, kui nad on aheldatud kambüüsilaeva sisemusse. Kui proovisin alguses kellegagi Shopifys ühendust saada, leidsin end telefonist Joniga, ühe ettevõtte tehnilise toe esindajaga. Ütlesin Jonile, et tema tööandja soovib aasta tööandja auhinda, ja küsisin temalt, kas nominatsioon on õigustatud.
Absoluutselt, oli Jon vaimustuses. Ta rääkis mulle innukalt ettevõtte tänavusest puhkuseboonusest, reisist suusatamise mekasse Mount Tremblanti, kus pakutakse lumespordi- ja spaateenuseid.
Shopify soovib ka, et me teaksime, et Johnny Mnemonic on ettevõtte populaarseim flipperilaud, mille tippskoori hoiab alla PR-mees Mark Hayes (ma usun seda, kui näen, PR-mees). Meie intervjuus mainis Park ka midagi töötajate autonoomiast ja omanikutundest ettevõttes, kuid ma ei kuulanud; minu mõtted olid Shopify eeldatavalt Willy Wonka stiilis interjööril, mis voolab šokolaadi-, karamelli- ja hambaravijõgedega.
Meil kõigil ei pruugi olla võimalust Shopify heaks töötada, kuid meil kõigil on võimalus nende poolt hääletada. Andke oma hääl Shopify ja teiste 2013. aasta Canadian Startup Awardsi nominentide eest!
