Kuidas saada tööd pärast Bootcampi

Pühendasite lugematuid tunde uute oskuste õppimisele alglaagris ja nüüd on aeg töö leida. Hea uudis on see, et 72 protsenti tööandjatest ütleb alglaagri lõpetajad on ülikooli lõpetanutega võrreldes tööjõu jaoks sama valmis (12 protsenti ütles isegi, et alglaagri lõpetajad olid paremini ette valmistatud ja tõenäolisemalt kõrged).

Kuid töö otsimine pole kunagi lihtne. Uues valdkonnas töö otsimine võib olla veelgi raskem ja stressirohkem. Seetõttu küsisime BrainStationi karjääriteenuste juhilt Derek Plewesilt nõu, kuidas alglaagrijärgsel tööotsimisel navigeerida.



Siin on mõned näpunäited selle kohta, kuidas alustada ja kuidas oma aega hallata ning tööotsingute ajal positiivseks jääda.



Mis on Bootcamp?

Bootcamps, tuntud ka kui spetsialiseeritud oskuste koolitus, pakuvad õpilastele kiirendatud viisi digioskuste õppimiseks.

Selle asemel, et läbida nelja-aastane kraad, teete palju rakendusi.Selle asemel, et keskenduda ainult teoreetilisele poolele, rakendate õpitut kohe, ütleb Plewes.



Nagu me kirjutasime, on seda tüüpi koolitus muutunud üha populaarsemaks inimeste seas, kes soovivad karjääri vahetada, alustada karjääri tehnikavaldkonnas või sukelduda uusimatesse tööriistadesse ja tehnoloogiasse, et naasta oma praegusele rollile. Nõudluse rahuldamiseks pakub BrainStation nüüd kolme diplomiprogrammi ( Andmeteadus , Kasutajakogemuse disain ,ja Veebiarendus ), mida peetakse bootcamp-stiilis kursusteks.

Programmid on erinevad, kuid õpilased võivad eeldada, et nad sukelduvad lühikese aja jooksul ainesse täielikult. Näiteks BrainStationi 12-nädalased diplomikursused sisaldavad umbes 40 tundi nädalas tunnis ja veel 20–30 tundi väljaspool klassiruumi.

Täiustage oma liftikõnet

Nii et olete programmi läbinud ja on aeg töö leida. Kuigi koolilõpetajad on sageli sama (kui mitte rohkem) kvalifitseeritud kui teised taotlejad, võite olla mures, et töökogemuse puudumine hoiab teid tagasi. Miks peaks värbaja palkama kogenuma kandidaadi asemel algaja kodeerija või UX-disaineri?



See on küsimus, millele peate selgelt ja veenvalt vastama kandideerimismaterjalides (nt CV ja kaaskiri) ning intervjuu käigus.

Paljud diplomiõppesse kandideerijad tulevad erinevatelt radadelt ja erineva taustaga uutesse valdkondadesse. Kuidas seda müüa ja positsioneerida end ainulaadse kogemusega inimesena? Proovige seda kitsendada ja rääkida oma põhjusest miks, ütleb Plewes.

Alustuseks mõelge ülekantavatele oskustele, omadustele ja isiksuseomadustele, mida saaksite uude töökohta kaasata. Näiteks millal BrainStationi lõpetanud Nathan Devey üleminekul raamatupidamiselt veebiarendusele, rõhutas ta oma tähelepanu detailidele ja võrdles oma võimet raamatuid tasakaalustada võimega töötada välja puhtalt käitatava koodi.



Tuues esile oma ülekantavaid oskusi ning kirge tehnoloogia ja ettevõtluse vastu, suutis Devey rääkida loo, mis aitas tal pärast kooli lõpetamist kahes ettevõttes arendajana tööle saada.

Kui olete oma loo miks mina tuvastanud, lisage see oma CV-sse ja LinkedIn-profiili, lisage kaaskirja paar anekdooti ja harjutage oma lugu isiklikult rääkima. Lugude jutustamine ja isiklikud anekdoodid aitavad oluliselt kujundada teie isiksust ja muuta teid meeldejäävamaks.

Tõstke esile oskused, mida näete ülekantavatena, ja selgitage, miks te seda üleminekut teete, ütleb Plewes.

Töötage oma võrkudes

Kui olete oma loo selgeks teinud, on aeg välja tulla ja seda jagada.

Plewes soovitab sukelduda kohalikku tehnoloogiakogukonda, osaledes kohalikel üritustel või osaledes nendel vabatahtlikuna ning kasutades võrgutööriistu, nagu LinkedIn ja GitHub, et luua sidemeid, millest võiks saada töövihje.

Kui tutvustate end kogukonnas, on teid tõenäolisem, et teid märgatakse ja inimesed on teist teadlikud, ütleb Plewes ja lisab, et saate teha mitmeid asju võrgustike loomise võimalustest maksimumi võtta .

Lisaks isiklikule võrgu loomisele on võrguühenduste kasutamine hea viis võrgu loomiseks. Näiteks saate kasutada LinkedIni otsingutööriistu, et tuvastada inimesi, kes töötavad teid huvitavates ettevõtetes. Kontrollige, kas teil on jagatud sidemeid ja paluge end tutvustada või kirjutage lühike tutvustussõnum, rääkides kellelegi, miks soovite nendega kohtuda. Veenduge, et need sõnumid oleksid teravad, lühikesed ja konkreetsed. Vältige lihtsalt tahtmist kellegi aju valida või tema igapäevastest asjadest kuulda. Need saavad palju madalama vastuse.

Austage alati teiste inimeste aega ja pidage meeles võrgustike loomise kuldreeglit: püüdke pakkuda midagi väärtuslikku, enne kui midagi vastu küsite.

Protsess vs. Perfekt intervjuus

Uues valdkonnas töötamiseks küsitlemine on stressirohke. Te ei pruugi teada, mida oodata ja tõenäoliselt ei saa te igale küsimusele täiuslikult vastata. Hea uudis on see, et saate värbajatele muljet avaldada, keskendudes sellele, kuidas te küsimusele vastaksite, isegi kui te ei tea õiget vastust.

Näiteks kui olete veebiarendaja, kes töötab kodeerimisprobleemi kallal ja olete proovinud probleemile läheneda mitmest erinevast vaatenurgast, on okei öelda intervjueerijale, et kasutate enne järgmise juurde liikumist vastuse leidmiseks tavaliselt Google'it. samm.

Näidake, et saate probleemiga iseseisvalt hakkama, kuid tunnete end mugavalt, kui teil pole kõiki vastuseid. Plewes ütleb, et keskenduge protsessile, kas teil on õige vastus või mitte, ja näidake neile, kuidas proovite sinna jõuda.

Protsessi läbirääkimine ja tõrkeotsing näitab värbamisjuhile, et suudate mõelda ja lahendada mitmesuguseid probleeme, mis võivad töö käigus tekkida.

Tööotsingute bluusi löömine

Enamik inimesi tunneb end tööotsimise ajal mingil hetkel tõrjutuna või ebakindlana ja see on normaalne. Tööotsimisega kaasneva stressi maandamiseks soovitab Plewes järgida ajakava ja hoida sidet oma eakaaslastega.

Oleme märganud, et kui inimesed proovivad asju ise teha, on nad palju tõenäolisemalt heitunud, võrreldes eakaaslastega ühenduses hoidmisega, ütleb Plewes.

Plewes julgustab diplomiprogrammi lõpetanuid korraldama iganädalase kohtumise kaaslastega, et rääkida eesmärkidest ja anda tagasisidet, ning koostama ühist kalendrit, et üksteisele kohalikest võrgustike loomise sündmustest rääkida ja üksteist osalemise eest vastutada.

Teine viis tööotsingu stressi juhtimiseks on ajakava koostamine. Plewes soovitab kulutada umbes 20 protsenti ajast ettevõtete uurimisele, 40 protsenti töökoha taotlemisele ja 40 protsenti ajast võrgustike loomisele. Määrake oma eesmärgid ja määrake oma aeg paari nädala kaupa.

See ei hõlma aega, mille jooksul julgustame õpilasi jätkama oma oskuste arendamist, et veenduda nende tehniliste teadmiste kindluses ja kinnitada, et nad teavad, mida nad teavad, ütleb Plewes.

Kui arvate, et olete pärast diplomiprogrammi või alglaagrit õppimise lõpetanud, siis tõenäoliselt ei õnnestu. Sinna on veel pikk tee minna. Teil peab olema selline kasvu mõtteviis ja nälg, et rohkem õppida ja rohkem teha.


Kategori: Kategooriata