Kuidas palgata suurepärast veebiarendajat

Kui olete värbamisjuht, siis tõenäoliselt teate juba, kui keeruline võib olla veebiarendaja palkamine, suur talentide puudus teatatud kogu Põhja-Ameerikast.

Ideaalse kandidaadi leidmine igale tööle võib olla keeruline, kuid nii konkurentsitihedal tööturul on ettevõtetel eriti tüütu meelitada veebiarendusse tipptalente.

Seetõttu on õige inimese leidmisel ülioluline arukas ja mõistlik protsess. Siin on mõned näpunäited selle kohta, kuidas läheneda värbamisprotsessile, et tagada oma tähtarendaja turvalisus.

Saate aru oma vajadustest

Enne töökuulutuse avaldamist on oluline täpselt teada, mida oma tulevase veebiarendajaga vajate.

Muidugi meeldiks igale ettevõttele Full-Stack Developer, kes oskab kodeerida kõigis programmeerimiskeeltes ja mõistab kõiki teie projekti detaile, kuid kui rolli ulatus on kitsamalt keskendunud esi- või tagaosale, võite olla paremini teenindatud kellegagi, kes on spetsialiseerunud. Et saada aimu, kui vähe iga roll on, on BrainStationi oma 2019. aasta digioskuste uuring leidis, et 33,7 protsenti küsitletud arendajatest pidas end Full-Stack Developeriks, samas kui 26,5 protsenti oli keskendunud esiosale ja 7,2 protsenti spetsialiseerunud taustale.

Kui te pole erinevuses kindel, saame aidata –, kuid põhiliselt vastutavad esiotsa arendajad arendatava digitaalse toote näo kujundamise eest, samas kui taustaarendajate kohustuste hulka kuuluvad andmebaasi interaktsioonid, kasutaja autentimine, äriloogika ning serveri, võrgu ja hostimise konfiguratsioon. Tavaliselt eeldatakse, et esiotsa arendajad mõistavad programmeerimiskeeli, sealhulgas HTML, CSS ja JavaScript, aga ka raamistikke, nagu React, Bootstrap, Backbone ja AngularJS, samas kui taustaarendajad peaksid teadma serveripoolseid keeli, nagu PHP, Ruby, ja Python, aga ka sellised tööriistad nagu MySQL, Oracle ja Git.

Igat tüüpi arendajatelt eeldatakse, et nad teavad midagi missioonist W3C .

Kui otsite konkreetseid oskusi, ärge üle pingutage ja nõudke programmeerimiskeelte kogemust ja teadmisi ning muid pädevusi, mis ei ole teie ametikoha või ettevõtte jaoks tegelikult olulised.

Samuti tasub tähele panna, milliseid oskusi on teistest raskem leida. BrainStationi digitaaloskuste uuring näitas, et kõige laialdasemalt kasutatavad programmeerimiskeeled on JavaScript (79,6 protsenti arendajatest teatas, et nad kasutavad seda tööl), millele järgnesid SQL (46,7 protsenti) ja Python (34,7 protsenti). Spektri teises otsas on raskem leida arendajaid, kes kasutavad regulaarselt Assemblyt (1,2 protsenti), Perli (2,4 protsenti) või Swifti (9 protsenti).

Tutvuge minevikuprojektidega

Tõenäoliselt on ilmne, et kandidaadi portfoolio uurimine on värbamisprotsessis ülioluline element, kuid eriti oluline on, et teil oleks testimiseks reaalajas tööd, et saaksite tõesti aimu arendaja võimest luua funktsionaalne ja sujuv kasutuskogemus.

Esimene viga, mida ettevõtted veebiarendaja palkamisel teevad, on see, et palgatakse keegi, kes on arendusega kursis, kuid teab väga vähe kasutajakogemusest või konversioonide optimeerimisest.StringjoyAsutaja Scott Marquart rääkis business.com .

Hea väljanägemine on vaid väike osa sellest, mis teeb veebisaidi suurepäraseks. Samuti peab see toimima intuitiivselt ja olema hõlpsasti navigeeritav, et kõik teie saidile sattunud potentsiaalsed kliendid teaksid täpselt, kuidas teha seda, mida soovite.

Kandidaadi varasemaid projekte uurides ärge lihtsalt küsige, milliseid tehnoloogiaid, tööriistu ja programmeerimiskeeli nad kasutasid, vaid ka miks nad neid kasutasid, et saaksite koguda aimu tema kriitilise mõtlemise ja probleemide lahendamise oskustest. Küsige oluliste väljakutsete kohta. Ja alati küsige, mida nad teeksid teisiti.

Pidage meeles: talente saab treenida

Enamik intervjuuprotsesse peaks sisaldama reaalajas kodeerimise väljakutset – nii palju kui arendajad neid taunivad – ja kojuvõtmist, mis koos portfelliga annab teile ülevaate kandidaadi töövoost, otsuste tegemisest ja pädevustasemest. Intervjuu peab seega keskenduma mittemateriaalsetele omadustele, mis määravad, kas teie kandidaat sobib hästi. Küsige, kuidas nad teistega koostööd teevad ja konkureerivate tähtaegadega žongleerivad. Küsige mõnda nende lemmikveebisaiti ja millist veebibrauserit nad kasutavad (vastus peaks olema need kõik).

Tegelikult eelistavad mõned ettevõtted eluks vajalikke oskusi ja isiksuse sobivust.

Lõpetasime mõni aeg tagasi tehnikakandidaatide kontrollimise kogemuse või formaalse hariduse puudumise tõttu, ütles Daniela Arango, personali- ja loomejuhtimagetoner.com. Nüüd otsime viiteid tehnikaspetsialistidele, kellel on elus suur vastupidavus ning loomulik võime ja eelsoodumus õppida.

Tõepoolest, üks põhjus, miks on oluline, et kandidaat, kes muidu võiks sellele ametikohale sobida, ei jääks nõrgaks? Professionaalne areng peaks olema osa iga hea arendaja käsiraamatust.

BrainStationi küsitlusest selgus, et 63,4 protsenti arendajatest kasutab oskuste koolitust uute tehnikate ja ideede õppimiseks, mis on isegi suurem arv algtaseme vastajate seas.

Esitage küsimusi oma kandidaadi entusiasmi kohta hariduse ja pideva oskuste arendamise kohta ning uurige konkreetseid viise, kuidas teie potentsiaalne töötaja leiab võimalusi enesetäiendamiseks.

Need on olulised omadused isegi kõige kogenumate ja osavamate kandidaatide seas, arvestades valdkonna kiiret arengut.

Tegelikult leidis BrainStationi küsitlus, et kuigi 78 protsenti arendajatest usub, et masinõpe ja tehisintellekt on trendid, mis järgmise viie kuni kümne aasta jooksul arengut kõige enam mõjutavad, ei ole 83 protsenti arendajatest kunagi ühegi tehisintellekti platvormi või plokiahela jaoks välja töötanud. tehnoloogia.

Teisisõnu peavad peaaegu kõik arendajad lähiaastatel oma oskusi täiendama.

Pakkuda konkurentsivõimelist palka

Indeedi sõnul on USA algtaseme veebiarendaja keskmine palk66 254 dollarit, tõuseb105 302 dollaritvanemale veebiarendajale. Ideaalse veebiarendaja loomiseks on hea palga pakkumine selles vahemikus kohustuslik. Kui teil on piisavalt paindlikkust, võite proovida oma kandidaati meelitada ka muude eelistega, nagu paindlik ajakava, võimalus töötada kodus või pakkudes toetust jätkuõppele.

Kui olete leidnud õige kandidaadi, tegutsege kiiresti.

Mis puutub kogenud inimestesse, siis nad ei jõua isegi tööotsinguteni, ütles Ari Weil, veebisaidi toimivuse optimeerimise käivitamise toodete asepresidentOotan, ütles Bostoni äriajakiri .

Kui need tüübid on turul, on nende järele nii palju nõudlust, et nad leitakse päeva või paari jooksul.