Kuidas palgata suurepärane UX-disainer
Kui olete värbamisjuht, on tõenäoline, et soovite kohe või lähitulevikus palgata kasutajakogemuse (UX) disaineri.
Tegelikult 87 protsenti juhtidestküsitletudAdobe ütles, et UX-i disainerite palkamine on nende peamine prioriteet, samas kui 75 protsenti kavatseb järgmise viie aasta jooksul kahekordistada UX-disainerite arvu oma meeskondades.
Kuid õige UX-disaineri leidmine on vaevalt lihtne ja tööturul, kus talentide järele on suur nõudlus, tahate olla kindel, et värbamisprotsess läheb õigesti. Siin on mõned näpunäited suurepärase UX-disaineri palkamiseks.
Saage kasutajakogemuse disaineriks vaid 12 nädalaga!
BrainStation Kasutajakogemuse diplomiprogramm on täiskohaga 12-nädalane programm, mis annab professionaalidele oskused ja kogemused uue disainialase karjääri alustamiseks.
Kaaluge ajastust
Ülaltoodud statistika UX-disainerite palkamist soovivate ettevõtete arvu kohta ütleb meile, et paljud organisatsioonid ei väärtustanud varem kasutajakogemust õigesti ja nad soovivad seda arusaadavalt parandada.
Kuid kui alustate otsingut, hoiatavad mõned valdkonna töötajad selle eest, et saate lihtsalt UX-i kujundaja kaasa võtta ja oodata, et ta parandab kõik teie varasemad tooted.
Esimene (ja väga levinud) viga, mida ettevõtted tugeva disainistrateegia elluviimisel teevad, on keskenduda esmalt toote loomisele, eesmärgiga lasta disaineril hiljem kasutajakogemust parandada.ütles Jaimi Kercher, kliendikogemuse direktor aadressilAppFolio. Kuid disain on praktika samamoodi nagu tootejuhtimine või inseneritöö.
Kui projekteerija tuleb projekti lõpus lihvima, siis on see sama, kui palgatakse lõpuks tootejuht, kes töötaks lihtsalt toote turupositsiooni kallal, või paluks inseneril 'lihtsalt tagaotsa ühendada'.
Otsustage, millist UX-i kujundajat soovite
Olenevalt teie rollist ei pruugi te isegi olla kindel, mida UX-i disainer teeb. Kui see nii on, vaadake meie praimereid UX disain ja oskused, mida UX-disainerid vajavad .
Google Venturesi Braden Kowitzsoovitaboskuste nimekirja koostamine. Ta loetleb järgmised oskused, mida ta peab kõige kriitilisemaks: uurimistöö, tootekujundus, tekstikirjutamine, interaktsioonidisain, visuaalne disain ja kasutajaliidese arendamine, samas kui muid oskusi – nagu näiteks kodeerimine – ei pea ta ülioluliseks.
Tema sõnul teevad ettevõtted tavaliselt viga, et nad otsivad kandidaati, kellel on võimalus kõik nendest oskustest – näiteks nooremdisainer, kes oskab visandada traatraamid, kujundada makette, meisterdada ettevõtte logo ja kaubamärki, kirjutada kasutajaliidese koopiaid, käivitada kasutatavusuuringuid, teha prototüüpe ning kirjutada tootmisvalmis HTML-i ja CSS-i.
Sellist postitust lugedes mõtlen: „Tore! Seal on meeskond, kes mõistab kõiki oskusi, mida nad vajavad!” Kuid ma arvan ka: „Nad otsivad ükssarvikut – maagilist disainerit, kes suudab lahendada kõik nende probleemid.” On kahju, et ükssarvikuid pole olemas, ütles ta. .
Selle asemel peate tõesti tähtsuse järjekorda seadma ja välja mõtlema, millised oskused on teie organisatsiooni jaoks olulised ja millised võiksid olla kasulikud.
Kui olete teinud mõned rasked valikud ja valinud oma meeskonnas vajalikud oskused, saate koostada palju parema töökohtade nimekirja, ütles ta. Ja olete paremini valmis hindama disainikandidaatide (teie) intervjuud.
Kirjutage tapjatöökuulutus
Õige kandidaadi meelitamiseks – ja veendumaks, et teie organisatsioon sobib omavahel suurepäraselt – peaksite oma ootusi ja kandidaadi kohustusi kirjeldama võimalikult täpselt.
Tehke endale selgeks, millised on nende igapäevased ülesanded – näiteks prototüüpimine, traatraamide kujundamine või uurimine. Kui otsite UX-disainerit, kes töötaks konkreetse projekti või tootega – näiteks kui soovite oma rakenduse žeste täiustada –, lisage see postitusse. Samuti tasub oma kandidaatidele teada anda, kui teil on väga konkreetsed eesmärgid või soovitud tulemused, näiteks kasutajate hoidmise suurendamine teatud protsendi võrra.
See on ka aeg uhkustada oma kultuuri ja ainulaadse keskkonnaga. Lisaks ärge kartke oma postitamisega veidi lõbutseda – UX-i disainerid on loomingulised inimesed ja võivad hinnata vähem formaalset lähenemist.
Esitage õigeid küsimusi
Ellen Twomey, omanikUX lihtsustatud, on kuus ja pool küsimust ta soovitab küsida kõigilt UX Designeri töökandidaatidelt.
Tehnilisest vaatenurgast soovitab ta küsida nähtamatut probleemi, mille kandidaat kasutajakogemuse parandamiseks lahendas, kuidas kandidaat tootevisiooni jäädvustab ja seda käegakatsutavalt ekraanil kuvab, mida kandidaat näeb kasutajakogemuse kujundaja rollina ja mida. tööriistad, mida kandidaat oma töös kasutab.
Siiski hoiatab ta selle viimase küsimuse puhul, et ei jääks vahele, kas disaineri eelistatud tööriistad on täpselt samad, mida kasutate.
Kui disainer teab üht tööriista ja mitte teist, ei tohiks see olla teie palgamisotsuse juures oluline tegur, ütles ta. Kui UX-disainer teab üht traatraamimise tööriista, saab ta hõlpsasti valida mõne muu tööriista. Sellest reeglist on väga vähe erandeid.
BrainStationi andmetel 2019. aasta digioskuste uuring , 66,2 protsenti UX-i disaineritest kasutab Sketchi raamimiseks; Seetõttu tasub paluda näha üht kandidaadi visandifailidest ja uurida, kui hästi see on organiseeritud, kas paigutuselemendid on õigesti paigutatud ja kui järjepidevalt elementide nimed on.
Muud head küsimused, mida oma UX-disainerilt küsida, on järgmised:
- Milline on teie hiljutine suurepärane tootesuhtlus?
- Kuidas teete kasutajauuringuid?
- Kas saate mulle rääkida mõnest oma portfellis olevast projektist ja anda mõned KPI-d?
- Mis on toode, mida te ei kujundanud ja millel on teie arvates suurepärane kogemus ja miks?
- Miks valisite karjääriks UX-i?
- Mille vastu sa veel kirglik oled?
See viimane küsimus on muidugi lihtsalt võimalus näha rohkem oma tulevase disaineri isiksust ja aidata teil hinnata, kas see sobib hästi kultuuriga.
Kindlasti tasub küsida ka tõendeid oma kandidaadi pühendumuse kohta elukestvale õppele. BrainStationi uuringu kohaselt osales 77 protsenti disaineritest hiljuti töötubades, 64,9 protsenti veebikursustel ja 59,5 protsenti isiklikel kursustel.
Õppige disainioskusi oma karjääri edendamiseks – kodust!
BrainStation pakub Online reaalajas sertifikaadikursused UX-disainis, kasutajaliidese disainis ja disainimõtlemises. Osalege reaalajas tundides ja suhtlege eakaaslaste ja asjatundlike juhendajatega kõikjalt maailmast.
Tutvuge nende portfelliga õigel viisil
Teie kandidaadi portfell on värbamisprotsessi oluline osa. Kui võimalik, küsige reaalset projekti – sellist, mis on kuskil reaalajas – ja veetke aega tootega suhtlemiseks, tagades, et selle disain on kaasaegne ja tundlik.
Otsitava portfoolio tüüp peaks sisaldama selge probleemiga juhtumiuuringuid, uuringuid, visandeid/raame ja kasutajatestide tagasisidet.
Kuid mõned eksperdid hoiatavad, et teie kandidaadi portfelli visuaalne külg ei jää liiga suureks.
Ehkki võib tunduda terve mõistus tugineda nende üldiste oskuste määramisel suuresti UX-disaineri portfellile, on see sageli viga, mis võib teie projekti negatiivselt mõjutada.ütlesKeith Koons, digitaalse turunduse ettevõtte omanikOsariigi sünergia.
Lõppude lõpuks on UX-disaineri palkamise kõige olulisem kriteerium nende võime teha otsuseid kasutajate tagasiside põhjal ja see võib viia mõne stiilivalikuni, mida te isiklikult ei eelistaks. Kui otsused aga klientidele meeldivad, on see õige valik.
Ainus viis kindlalt teada saada, kas teatud disainielemendid olid UX-ist inspireeritud, on küsida disaineri protsessi ja selle tulemusel saavutatud tulemuste kohta.
Paljud eksperdid soovivad protsessi osana kaasata ka tahvli kasutamise väljakutse.
Soovitan soojalt,ütlesJill DaSilva, ettevõtte tegevjuhtDigitaalne karma. Saate vaadata, milline on nende protsess, ja lasta neil teile näidisrakenduse või tooteideega näidata. Paluge neil väljakutset tehes valjusti mõelda. Näete, kuidas nad mõtlevad ja suhtlevad. Samuti saate isiksusetunde ja suhtlemisoskused.
Pakkuda konkurentsivõimelist palka
Nagu me mainisime, on UX-disainerite palkamise turg konkurentsivõimeline ja ilma hea palgata ei saa te oma staarikandidaati silmas pidada.Tõepoolest, Ameerika Ühendriikide UX-disainerite keskmine aastapalk on 93 619 dollarit.
See võib tunduda järsk, kuid UX-i disaini investeerivad ettevõtted teatavad sageli tugevast ROI-st.
Turul on tõeline tõestus, et hea disain on oluline,ütlesDavid Krovitz, PwC kogemusdirektor. Näeme, et suured ettevõtted, nagu IBM, GE ja Fidelity, investeerivad oma sisemistesse disainimeeskondadesse miljoneid dollareid, sest innovatsioon on oluline ja disainerid on osutunud innovatsiooni mootoriks.
Olenemata teie tootest või teenusest, kui see konkureerib avatud turul, mis on täis elegantseid, intuitiivseid, sotsiaalseid, mobiilseid ja isikupärastatud kogemusi, vajate edu saavutamiseks suurepärast disaini, lisas ta. See on kindlasti suurepärane aeg olla disainer.
Kas soovite oma meeskonna disainioskusi värskendada? Lisateavet BrainStationi kohta ettevõtte koolitusvõimalused .
