Mida teevad tehnikaettevõtted, et olla kaasavamad

Pole kahtlust, et tehnoloogiatööstuse töötajad ja mujalgi tervitavad mitmekesisuse suurendamist – ja ekspertide sõnul on see isegi äri jaoks hea , mis aitab toetada innovatsiooni, tootlikkust ja kaasatust.

Üha enam tehnoloogiaettevõtteid püüab saada kaasavaks mitmel viisil, sealhulgas mõned, mis mõtlevad hästi väljaspool kasti.



Suured ja väikesed ettevõtted, mis püüdlevad kaasatuse poole

Näiteks Ameerika tehnoloogia riistvaraettevõte Cisco on tuntud kogu spektri mitmekesisuse toetamise poolest.



See on lähenemine, mis enjulgustab mitmekesisust ettevõtte kõigil tasanditel – sealhulgas soo, rassi, seksuaalse sättumuse, religiooni või peaaegu kõige muu osas – ning ettevõte ütleb, et kasutab oma tehnoloogiat, et tagada kõigi töötajate võimalus ettevõttes osaleda.

See kogu ettevõtet hõlmav tõuge on aidanud Ciscol muutuda kõige mitmekesisemaks, mis on kunagi olnud alates sellest ajast, kui nad hakkasid mitmekesisust jälgima 1998. aastal, ja aidanudrahvusvaheline hüpe 7. kohalt 2. kohale Fortune'i 2019. aasta mitmekesisuse parimate töökohtade edetabelis.



Tehnikahiiglane Microsoft ütleb ka, et on viimase kahe aastakümne jooksul teinud suuri edusamme läbi sügavate ja laialdaste mitmekesisuse algatuste, mis ulatuvad jõupingutustest laiema esindatuse suurendamiseks oma üldises töötajate baasis kuni sarnase töö eest võrdse tasu pakkumiseni.

2019. aasta keskpaigaks ütleb ettevõte, et on kasvanud töötajate mitmekesisus, sealhulgas tehnoloogia- ja juhtivatel rollidel. Eelkõige võetakse naisi tööle sagedamini, mis takistab aastakümneid kestnud tehnoloogiatööstuse suundumust, kusjuures naistöötajad moodustavad praegu 37 protsenti ettevõtte juhtivate geograafiliste turgude eest vastutavatest juhtidest.

Ja väiksemas plaanis suurendab Californias asuv küberjulgeolekufirma Palo Alto Networks mitmekesisust strateegiliste partnerluste ja haridusprogrammide kaudu, mis aitab tagada, et töökohad ettevõttes oleksid paremini kättesaadavad.



Ettevõte ütleb, et iga-aastased palga omakapitali analüüsid kolmanda osapoole ettevõtte kaudu aitavad tagada, et töötajate vahel ei tekiks seletamatuid palgaerinevusi.

Eksperdid ütlevad, et mitmekesisuse suurendamiseks on veel vaja

Eksperdid ütlevad, et kõik seda tüüpi algatused on head uudised, kuigi mõned hoiatavad, et teha tuleb palju rohkem.

Imogen Coe, Toronto Ryersoni ülikooli loodusteaduskonna professor – kes on tema poolest tuntud 2016. aasta TEDx kõne Muuda numbreid: võrdsus, mitmekesisus ja kaasatus STEM-is – ütleb, et tehnoloogiavaldkonna juhtkond peab siiski tegema rohkem tahtlikke jõupingutusi.



Üks asi on olla toetav ja see on suurepärane ning me näeme rohkem liitlust, kuid see liit peab olema teostatav, rõhutab ta.

Oluline on meeles pidada, et mitmekesisus puudutab kogu organisatsiooni ja iga töötajat, mis tähendab, et selle edendamine nõuab pidevat pingutust ja ressursse.Katja Toropainen, Inclusive asutajaSoome mittetulundusühing, mille missiooniks on edendada mitmekesisust ja kaasatust tööelus.

Ta ütleb, et on palju erinevaid [mitmekesisuse ja kaasamise] parimaid tavasid, mida saab rakendada – olgu siis juhtimises, töökultuuris, tootearenduses, värbamises või turunduskommunikatsioonis.

HKasulikud strateegiad on töötajate teadvustamata eelarvamuste koolituse väljajätmine, kaasava keele, brändingu ja turunduse tähelepanu pööramine ning erapoolikuste vähendamine värbamisprotsessides.lisab Toropainen.

Ja miks mitte selle poole püüelda? Coe ütleb, et ettevõtte vaatenurgast pole varjukülgi ja palju võita.

'See räägib inimtalendist'

Lõppkokkuvõttes puudutab see inimese annet, intellektuaalset võimekust ja ajujõudu… kui jääte ilma rikkalikust mitmekesisusest, jääte ilma ajujõust, ideedest, lahendustest, märgib Coe.

Toropainen nõustub, et mitmekesisuse suurendamine võib olla värbamisel kasulik – ja ta ütleb, et see on just õige asi, arvestades tehnoloogia pikka ajalugu tööstusharuna, millel on struktuursed tõkked, tugevad stereotüübid ja eelarvamused, mis raskendavad naiste ja teiste marginaliseeritud rühmade sisenemist tööstusele või sillutada oma teed sinna.

Samuti on see ülioluline, arvestades, kui kiiresti kasvav ja võimas tööstus võib olla ka järgmistel aastatel.

Tehnilised lahendused mõjutavad meie igapäevaelu alates suhtlusest kuni liikuvuse, toidu ja terviseni, ütleb Toropainen.

Seetõttu on üha olulisem, et need tehnoloogiad oleksid kaasavad ja loodud erinevate inimeste vajadustele.


Kategori: Naised Tehnikas