Miks Apple (ja teised tehnikaettevõtted) ei nõua enam kraadi?
Kuna konkurents tipptehnoloogiliste talentide avastamiseks ja meelitamiseks kuumeneb, on mõned maailma tipptehnoloogiaettevõtted saavutanud suurt edu, mõeldes uuesti läbi pikaajaline nõue oskustööliste otsimisel: kõrgharidus.
Hiljutised uuringud autorilt LinkedIn ja Klaasuks avastas, et mitmed juhtivad ettevõtted, sealhulgas Google, Apple, IBM, Nordstrom, Costco ja Bank of America, on loobunud nelja-aastase kolledžikraadi nõuetest. See on kooskõlas selliste ekspertide soovitustega nagu Harvard Business Review's, kus 2017. aastal kuulutati, et pädevus on olulisem kui volitused, ja hoiatati, kuidas kraadinõuded võivad majandust ohustada.
Lihtsamalt öeldes ei ole bakalaureusekraad enam takistuseks maailma tippettevõtetesse tööle asumisel.
Kui vaadata inimesi, kes koolis ei käi ja maailmas teed teevad, on need erakordsed inimesed, ütles Google'i endine vanem asepresident inimestega tegelemise eest Laszlo Bock. Ja me peaksime tegema kõik endast oleneva, et need inimesed üles leida.
Arendage uusi digioskusi oma karjääri edendamiseks – kodust!
BrainStation pakub Online reaalajas sertifikaadikursused andmete, disaini, arenduse, turunduse ja tootehalduse valdkonnas. Osalege reaalajas tundides ja suhelge juhendajate ja eakaaslastega kõikjalt maailmast.
Miks on haridusalased ootused nii dramaatiliselt muutunud? Siin on mõned põhjused, miks tehnikatöötajad ei vaja enam oma erialal edu saavutamiseks kõrgkooli kraadi.
Kõik on seotud oskustega
Mõjukas 2016. aasta kirjas USA presidendile Donald Trumpile kirjeldas IBMi president ja tegevjuht Ginni Rometty uute töökohtade arvu suurenemist ja oskuste muutumist, et neil ametikohtadel silma paista.
2017. aastal rääkis IBMi talentide asepresident Joanna Daley CNBC Tee seda et umbes 15 protsendil tema ettevõtte USA palgatud töötajatest ei ole nelja-aastast kraadi ja et tehnoloogiaettevõte vaatab nüüd kandidaate, kellel on praktiline kogemus alglaagrite või tööstusega seotud kutsetundide kaudu.
Tänapäeva IBM-is tööle saamine ei nõua alati kõrgkooli kraadi omandamist; mõnes meie keskuses Ameerika Ühendriikides on koguni kolmandikul töötajatest vähem kui nelja-aastane kraad. Kõige olulisemad on asjakohased oskused, mis mõnikord omandatakse Rometty kutseõppe kaudu kirjutas .
Lisaks loome ja palkame uusi 'krae' töökohti – täiesti uusi rolle sellistes valdkondades nagu küberjulgeolek, andmeteadus, tehisintellekt ja kognitiivne äri.
Sellistel ametikohtadel suurepäraseks saamine nõuab sageli kõrgelt spetsialiseeritud koolitust, mis on kooskõlas uusimate tööstusharu trendidega, mis ei pruugi olla suurte, jäikade nelja-aastaste õppekavadega kolledžite tugevus.
Näiteks HackerRanki iga-aastane kolledžis õppivate üliõpilaste arendajate küsitlus näitas, et ainult 32 protsenti teatas, et õppis koolis kodeerima ja 27 protsenti ütles, et nad on iseõppinud.
Rohkem ettevõtteid peaks oma vananenud tavasid põhjalikult üle vaatama ja lõpetama teesklemise, et töötajate vajaminevate oskuste osas on mingi seos riigi eliitkoolist saadud kraadi ja kõrge tulemuslikkuse vahel. ütles Upworki tegevjuht Stephane Kasriel.
See selgitab, miks LinkedIni uuring näitas, et ettevõtted, sealhulgas Apple, Oracle ja Google, nõuavad sageli kas kraadi või samaväärset praktilist kogemust.
Nelja-aastane kraad ei ole veel täielikult kadunud, kuid me hakkame nägema muutusi selles, mida need ettevõtted otsivad, ütles Laura Lorenzetti, LinkedIni toimetaja. Oskustele pannakse rohkem rõhku kui koolis, kuna nad võistlevad tipptalentide pärast. Inimesed näevad nelja-aastast kraadi endiselt signaalitegurina, kuid ettevõtted võtavad kogemusi sama tõsiselt kui nelja-aastast kraadi.
Tehniliste talentide nappus sunnib tööandjaid oma prioriteedid ümber mõtlema
Nüüdseks olete kindlasti kuulnud kogu tööstusharu hõlmavast ja pidevalt kasvavast nõudlus tehniliste talentide järele ja et selle täitmiseks pole lihtsalt piisavalt oskustöölisi. USA tööstatistika büroo prognoosib, et arvuti- ja infotehnoloogiaspetsialistide tööhõive kasvab 2026. aastaks 13 protsenti – kiiremini kui kõigi ametite keskmine. Samal ajal leidis G2 Crowd hiljutine aruanne, et 80,8 protsenti tööandjatest teatas, et praegu on 2015. aastaga võrreldes raskem ametikohti täita, samas kui 51 protsenti ütles, et raskused on tingitud talentide puudumisest.
IBM on seda muret tundnud.
Meil on tehnoloogiatööstuses tohutu oskuste puudujääk, nii et ebatraditsioonilise taustaga inimesed muutuvad tõesti väärtuslikuks, ütles Kelli Jordan, IBMi programmi New Collar Initiatives talendijuht. Veebiarendajaks saamiseks ei pea te arvutiteaduse kraadi omandama. Neid keeli saab õppida mitmel erineval viisil.
Varem viis kraadiinflatsiooniks nimetatav nähtus paljude ettevõtetenikraade nõudvadtöökohtade jaoks, mis olid tavapäraselt täidetud töötajatega, kellel seda polnud.
Ettevõtte Burning Glass Technologies 2014. aasta aruandes vaadeldi kraadide inflatsiooni ulatust, võrreldes teatud ametikohtadel kraad omavate inimeste arvu seda nõudvate töökuulutuste arvuga. Aruandes leiti, et volituste vahe on 26 protsenti juhtimistöö, 21 protsenti arvuti- ja matemaatika töökohtade ning 13 protsenti müügitöö puhul.
Tehnikavaldkonna talentide silmatorkava puuduse tõttu oleks ettevõtetel ennasthävitav jätta välja nii palju kvalifitseeritud töötajaid, kuna neil pole tunnistust, mis ei pruugi isegi nende tööga seotud olla.
Hakka veebiarendajaks vaid 12 nädalaga!
BrainStation Veebiarenduse diplomiprogramm on täiskohaga, 12-nädalane programm, mis annab professionaalidele oskused ja kogemused uue karjääri alustamiseks.
Aastakümneid ei tohtinud ma paljudes ettevõtetes, kus ma töötasin, palgata, välja arvatud juhul, kui kellelgi oli nelja-aastane kraad, ütles Trish Torizzo, Houghton Mifflin Harcourti teabejuht, kes hiljuti kaotas taotlejatele kraadiõppe.
(Praegu) on pakkumine nii madal, et inimesed on peaaegu sunnitud oma tegevuse üle loovamalt mõtlema.
See loob kaasavama keskkonna
Ottawas asuv e-kaubanduse hiiglane Shopify pole kunagi oma töökuulutustes nõudnud kõrgkooli kraadi omandamist.
Me ei nõua tausta ega konkreetset kogemust üheski konkreetses valdkonnas. Selle asemel tahame kedagi, kes suudab mõjutada, ütles Shopify talentide hankimise direktor Anna Lambert, kes märkis, et pärast seitset aastat – ja 3000 palkamist! – ta on näinud tööstuses suurt nihet.
Vähem keskendutakse kogemustele ja rohkem teie võimele tööd teha.
Tegelikult kuulub Lamberti värbamismeeskonda keegi, kes oli varem keevitaja – taust on tema sõnul väga erinev, kuid millegipärast täiesti rakendatav. Ta soovitab, et selle asemel, et küsida potentsiaalsetelt töötajatelt konkreetset kogemust ja otsustada, et nad ei ole kvalifitseeritud, proovige panna kõik inimesed end teretulnud tundma ja kaaluma, kus võivad peituda nende tugevad küljed.
Kaasavam töökuulutus näitab, et tead, et kogemusi on igas vormis – ja sa tahad seda, ütles Lambert.
Avatum lähenemine haridusnõuetele võib samuti aidata ümber pöörata käimasoleva tehnikakriisi – mitmekesisuse puudumise – tõusu.
USA ja kogu maailma kolledžid võitlevad jätkuvalt ebavõrdsus ja mitmekesisuse puudumine nende õpilaste hulgas . Selle põhjuseks on peamiselt majandus; samas 83 protsenti USA kõrge sissetulekuga perede üliõpilastest astub kolledžisse, vaid 63 protsenti madala ja keskmise sissetulekuga peredest teeb sama.
See on osa sellest, mis ajendas Upworki loobuma uute töötajate kraadinõuetest.
Üha enam annavad nelja-aastased ülikoolid liiga vähe lõpetajaid, mis peegeldavad riigi rassilist, sotsiaalset ja majanduslikku mitmekesisust. ütles Upworki tegevjuht Stephane Kasriel. Kõrgete tasude tõttu hindavad kolledžid end paljudele ameeriklastele kättesaamatuks. Selle tulemusena ähvardab ettevõtteid Ameerika andekate kogumi tohututest osadest müüriga eraldamine.
Inimesi, kes võidakse tööturu äärealadele lükata, ei diskvalifitseerita mitte intelligentsuse või oskuste puudumise tõttu, vaid seetõttu, et nad lihtsalt ei jaksa kooli eest maksta.
Tegelikult leidis Harvard Business Schooli 2017. aasta uurimisprojekt, et tööandjad näivad sulgevat juurdepääsu kahele kolmandikule USA tööjõust, kellel ei ole nelja-aastast kolledži kraadi.
Probleem süveneb, kuna kolledž muutub paljude ameeriklaste jaoks kättesaamatuks; aasta keskmised õppekulud nelja-aastaste ülikoolide puhul kasvasid aastatel 1985–1986 ja 2015–2016 enam kui kahekordseks, 12 052 dollarilt 26 120 dollarile pärast inflatsiooniga kohanemist.
Kui haridus muutub enamiku jaoks taskukohaseks ja ettevõtted nõuavad jätkuvalt kolledži kraadi, jätkame süsteemi, mille kohaselt need ettevõtted palkavad ainult suhteliselt väikese ja privilegeeritud lõpetajate rühma, ütles Kasriel. Sellel pole ärilist mõtet riigi jaoks, mis juba kannatab valusa oskusteabe puudumise all paljudes olulistes tehnoloogiasektorites.
Samuti ei sobi see võimaluste maana tuntud riiki.
Väärtuse puudumine
Nii tööandjad kui ka töötajad kurdavad, et nelja-aastane kolledžikraad ei too tingimata piisavat investeeringutasuvust.
Oleme kolledžihariduse kõrged kulud juba katnud ja tulemused ei pruugi alati olemas olla. 2018. aasta Freelancing in America uuringu kohaselt ütles 93 protsenti nelja-aastase kolledži kraadiga vabakutselistest töötajatest, et oskuste väljaõpe on praeguse töö jaoks kasulik, samas kui vaid 79 protsenti, kes ütlesid, et nende ülikooliharidus oli kasulik.
2018. aasta DigitalOceani uuring näitas, et tarkvarainseneri ametikohale suunduvad alglaagri lõpetajad tundsid end pärismaailma jaoks palju paremini ette valmistatud kui nelja-aastase kolledži lõpetajad – 61-36 protsenti.
Ja see tajutav väärtuse puudumine käib mõlemat pidi. Tööandja vaatenurgast leiti Harvardi aruandes, et kraadiomanikud nõuavad 11–30-protsendilist palgalisa, kuid ei suuda seda tootlikkuse ega muude tulemuste osas põhjendada.
Aruandes leiti tegelikult, et neid ametikohti täitvate kolledžite lõpetajate palkamine maksab ettevõtetele rohkem raha, nad on oma tööga vähem hõivatud, neil on suurem voolavus ja nende tootlikkus on samaväärne sama tööd tegevate keskkoolilõpetajatega. .
See võib parandada nende töötajate elu
Kindlasti on kolledžihariduse omandamiseks palju häid põhjusi. Kuid kraadi omandamine ainult seetõttu, et tundub, et töö leidmise eeltingimus pole see, ja üliõpilasvõlgade purustamine võtab Ameerika tööjõult tohutult lõivu.
Kokku on 44,2 miljonil ameeriklasel praegu õppelaenuvõlg ja need ameeriklased võlgnevad kokku rohkem kui 1,48 triljonit dollarit – ligikaudu 620 miljardit dollarit rohkem kui USA krediitkaardivõlg. Citizens Financial Groupi uuringud näitasid, et 60 protsenti õppelaenu võtjatest võivad oodata oma laenude tasumist 40. eluaastates, samas kui teised Uuring tegi ettepaneku, et Wisconsini ülikoolilõpetajatel kulub bakalaureusekraadi tasumiseks keskmiselt 19,7 aastat.
Kuigi tehnoloogiaettevõtted võistlevad selle nimel, et pakkuda oma töötajatele parimaid hüvede ja hüvede pakette, on kindlasti midagi öelda tööjõu kohta, kes ei ole võlgade hunniku alla mattunud.
Järgige Juhti
Tööstusharu suundumused algavad sageli tipust ja kui rääkida kraadinõuete lõdvenemisest või langemisest – lihtsalt öeldes – näivad, et kõik suuremad ettevõtted teevad seda.
Nagu me mainisime, näitas hiljutine LinkedIni uuring, et paljud USA 2019. aasta LinkedIni tippettevõtete hulgas loetletud ettevõtted ei nõua enam kraadi, sealhulgas Alphabet (Google'i emaettevõte), Netflix, Airbnb, Facebook, Oracle, Dell ja muidugi Apple.
Tegelikult ütles Apple'i tegevjuht Tim Cook hiljuti, et umbes poole Apple'i töötajatest USA-s 2018. aastal moodustasid inimesed, kellel polnud nelja-aastast kraadi.
Ta rõhutas hoopis vajadust teatud nõutavate oskuste järele; Apple'i puhul on see oskus kodeerimine.
Kuna oleme vaadelnud … mittevastavust kolledžitest saadavate oskuste ja nende oskuste vahel, mida me usume, et vajame tulevikus, ja paljud teised ettevõtted seda teevad, oleme tuvastanud, et kodeerimine on väga oluline. ütles .
See on kindlasti mõttekas, arvestades, et Apple'i Steve Jobs asutas kuulsalt ettevõtte pärast kolledžist väljalangemist.
Meie ettevõtte, nagu teate, asutas kolledžist väljalangenud Cook ütles . Nii et me pole kunagi mõelnud, et kolledžikraad on asi, millega peate hästi hakkama. Oleme alati püüdnud oma silmaringi laiendada.
Muide, Jobs ei olnud ainus tehniline teerajaja, kellel polnud kraadi. Sama võib öelda Uberi Travis Kalanicki, Delli Michael Delli, Facebooki Mark Zuckerbergi, Twitteri Jack Dorsey ja Whatsapi Jan Koumi kohta.
