Miks iga ettevõte vajab õppehaldussüsteemi?

Õppehaldussüsteemid (LMS) on eksisteerinud ligikaudu 20 aastat, kuid nende tähtsus on ainult suurenenuddigitaalmajanduse kiire muutuste tempo.Talendiarenduse assotsiatsiooni hiljutises aruandes leiti, et 83 protsenti küsitletud õppespetsialistidest kinnitas praegust LMS-i kasutamist ja 71 protsenti ütles, et nende kasutamine on viimase kahe aasta jooksul suurenenud.

Kuigi erinevate õppehaldussüsteemide spetsiifilised funktsioonid ja funktsioonid on erinevad, võimaldab LMS organisatsioonil veebipõhiseid koolitusalgatusi juurutada ja jälgida, pakkudes samas ka kodukeskust igasuguse olulise teabe jaoks. Tugevamad õppehaldussüsteemid, nagu BrainStation Sünapsi õppeplatvorm , võib pakkuda palju muid funktsioone, isegi võimaldades õpilastel osaleda otseloengutes.

Kui teie organisatsioon kaalub hüpet, siis siin on mõned paljudest eelistest, mida võite õppehaldussüsteemi investeerides oodata.

LMS säästab teie organisatsiooni raha

ATD Researchi 2018. aasta tööstuse olukorra aruanne näitas, et organisatsioonid kulutasid õppimisele 1296 dollarit töötaja kohta, mis on 1,7 protsenti rohkem kui aasta varem.

Seega investeerivad organisatsioonid juba täiendõppesse, kuid LMS võib aidata neid jõupingutusi koondada ja tagada, et investeeringud ei lähe raisku.

See kehtib eriti väiksemate organisatsioonide kohta, kus personalitöötajad on piiratud, kuid isegi suuremates organisatsioonides, kus on rohkem ressursse, võib LMS oluliselt vähendada aega, mis teie personaliosakonnal kulub koolituste läbiviimiseks, töötajate suunamiseks oluliste ressursside juurde või küsimustele vastamiseks. vastused on kergesti kättesaadavad.

Järelkasvu planeerimine muutub oluliselt lihtsamaks ka siis, kui kõik koolitusmaterjalid ja programmid on tsentraliseeritud ja juurdepääsetavad, samuti muudab LMS uute töötajate kaasamise imelihtsaks – aidates teie töötajad kiiremini tööle.

Lisaks on veebiklasside ja õpperuumide kasutamine nii aja- kui ka rahalises mõttes palju tõhusam kui töötajate saatmine isiklikule koolitusele või täiendõppeprogrammidele, mis võivad hõlmata ka reisi- ja hotellikulusid.

See võib pakkuda paremat ja sügavamat õppimiskogemust

Teie töötajatele võib LMS pakkuda võimalikult mugavat, nauditavamat ja – mis kõige tähtsam – hariduslikult tõhusat koolituskogemust.

LMS annab teie töötajatele 24-tunnise juurdepääsu neile vajalikele õppematerjalidele ja ressurssidele ning võimaldab paindlikult õppida kontoris või kodus.

Ja eriti jõuline LMS viib selle hariduskogemuse veelgi kaugemale.

Näiteks Synapse võimaldab sujuvat ja reageerivat reaalajas tagasisidet, mis võimaldab kiiremini ja sügavamalt mõista ja kaasata. Lisaks saavad Synapse'i kasutavad õpilased tänu sotsiaalsetele õppimisfunktsioonidele erinevates meediumites endiselt täieliku kogemuse klassikaaslaste ja juhendajatega suhtlemisel ja võrgustike loomisel.

Ja kuna Synapse on maailma esimene andmepõhine õppeplatvorm, on juhendajatel võimalik jälgida kursuse sisust arusaamist, et arendada iga õpilase jaoks isikupärastatud õppekogemust. Synapse esitab ka juhendajate kommentaare kursuste kohta otse projekti nõuete kõrval, luues konstruktiivse tagasisideahela, mida õppijad hindavad.

Saate edenemist jälgida, aru anda ja hallata

LMS-iga ei pea te mõtlema, kuidas teie töötajatel koolitusel läheb.

Õppehaldussüsteem võimaldab teil pöörata suurt tähelepanu sellele, kus töötajad koolitusprotsessis viibivad ja millised kontseptsioonid on osutunud eriti kaasahaaravaks või väljakutseid pakkuvaks. See võimaldab organisatsioonidel tuvastada täiendkoolitusvõimalusi, organisatsiooni nõrkusi või isegi töötajate tugevusi, mida nad muidu poleks tuvastanud.

Need täiustatud aruandlusfunktsioonid annavad teile ka tõelise ettekujutuse teie treeningute ROI-st, nii et te ei pea enam nende tõhusust arvama.

Need edusammude haldamise tööriistad on eriti olulised organisatsioonides, mis nõuavad igasugust vastavuskoolitust.

Positsioneerige oma ettevõte tuleviku jaoks

Hea õppehaldussüsteem, mis võimaldab kasutada multimeedia õppevahendeid, soodustada digitaalset kaugsuhtlust ning kaasata uusimad e-õppe suundumused ja strateegiad, tagab, et teie ettevõte pakub teie töötajatele kõige värskemat ja uuenduslikumat õppekogemust.

Kuid kasu on veelgi sügavam, mida ootate. Mainisime, et järelkasvu planeerimine muutub LMS-i kasutuselevõtuga lihtsamaks, kuid on isegi võimalik, et hea LMS ei pruugi neid üleminekuid lihtsalt lihtsamaks muuta, vaid ka üldist käivet vähendada.

Hiljutises Kronose uuringus leiti, et 87 protsenti küsitletud personalijuhtidest nimetas paremat hoidmist kõrgeks või kriitiliseks prioriteediks. Kui kuulute sellesse rühma, kaaluge hiljutist Gallupi uuringut, milles leiti, et 87 protsenti aastatuhandetest hindab professionaalset või karjääri kasvu ja arenguvõimalusi üheks peamiseks teguriks, mis määrab, kas nad jäävad tööle.

Teisisõnu, tugev LMS ei aita teil ainult oma töötajaid võimendada ja rikastada, vaid see võib aidata teil ka parimaid talente meelitada ja hoida.

Lisateavet Sünaps ja BrainStation äri jaoks .