Vancouveri tehnikabuum tähendab UX-i disainerite jaoks rohkem nõudlust

Vancouver on tehnoloogiatööstuse kasvukoht keset kuumalainet ja tundub, et asjad ei hakka niipea jahtuma.

Viimastel aastatel on Microsoft loonuda vapustav uus kontor ; Amazon on lubanud tuua 3000 uut kõrgtehnoloogilist töökohta aastaks 2022; ja Facebook plaanib rajada uue suure kesklinna kontori (kes on sellised ettevõtted nagu Calabrio, Samsung ja BlackBird Interactive, kes teatavad ka uutest Vancouveri kontoritest). Lisage hiljuti välja kuulutatud Digitehnoloogia superklaster – mille eesmärk on luua 50 000 uut töökohta ja 15 miljardit dollarit SKT-d – tehnoloogiasektorisse, kuhu juba kuuluvad sellised ettevõtted nagu Slack ja Hootsuite, ning linna maine tehniliste uuenduste vallas näib kasvavat.

Need arengud aga ainult edendavad seda, mis on saanud tõsine puudus kohalikest tehnilistest talentidest . Ja vähestel spetsialistidel on nii suur nõudlus kui kasutajakogemuse (UX) disainerid.

UX ruumi nõudlus on viimase kahe või kolme aasta jooksul kõigist oskustest kindlasti kõige märgatavama kasvuga, ütles Shaun Lemmer, ettevõtte partner/värbamiskonsultant. Võrdlustehniline värbamine kellel on rohkem kui kümneaastane kogemus Vancouveri turul.

Umbes aastatel 2008–2012 keskenduti palju ärianalüüsile, suurandmetele ja pilvele – see oli sel ajal kõige populaarsem. Ütleksin, et sellest ajast peale on UX koos esiotsa arendusega tõesti olnud esirinnas. Oleme viimase kolme aasta jooksul näinud tohutut nõudluse kasvu kasutajakogemusega seotud ressursside järele.

Vastavalt 2016. aasta TechTalentBC aruanne UX Designer on üks 10 parimast ametist eKr. Eeldatavasti kogeb nõudlus lähiaastatel suurimat kasvu. Vaatamata sellele, et eKr. valitsuse lubadus investeerida4,4 miljonit dollarit STEM-i lõpetajate arvu suurendamiseks,eksperdid eeldavad, et talendikriis kasvab ainult tugevamaks.

Vancouveris on tehnilistest talentidest puudus olnud ja häid UX-disainereid on kindlasti raske leida. Otsin ise pidevalt UX-i disainereid ja see on kindlasti raske leid, ütlesJane Kim,loovjuht ja vanem UX/UI disainer Vancouveri baasisd VORM Athletica .On hea aeg olla UX professionaal või spetsialist.

Kasvav elukutse

Alles hiljuti hakati UX-i disainereid nii väärtustama.

Võite küsida paljudelt disaineritelt, kes on selles valdkonnas viimase kümnendi jooksul töötanud ja nad ütleksid teile, et UX-i disain ei olnud varem 'asi', ütles Kim, kes on töötanud paljude klientidega, sealhulgas Electronic Arts, Telus Health ja WirelessWave.

Nõudlus on viimastel aastatel oluliselt kasvanud.

Ideaalne roll karjäärimuutjatele

Võrreldes rollidega, mis nõuavad laialdasi tehnilisi teadmisi, näevad mõned UX-i disaini kui ligipääsetavamat karjääriteed tehnikas.Tegelikult ütleb Lemmer, et mõned ettevõtted on valmis kaaluma tugeva loomingulise taustaga, kuid vähese kasutuskogemusega kandidaate, kui nad näitavad üles õppimisele pühendumist.

Tööandjad mõistavad lõpuks, et nad peavad palkama mõnikord potentsiaali, mitte alati kogemuste põhjal, ütles Lemmer. Kui keegi on otsustanud tulla UX-i tööstusesse, kui tal on see sertifikaat, entusiasm ja kindel huvi, võib tal tõesti edu saavutada.Ütleksin, et kui kunagi oleks olnud aeg UX-i juurde pääseda ja karjäärimuutus teha, siis nüüd on ilmselt õige aeg.

UX-disainerite palgad tõusevad

Suurenenud nõudlusega kaasneb andekate ja loominguliste kasutajakogemuse disainerite suurem mõju, nii et pole üllatav, et palgad kasvavad.Tõepoolest seab Vancouveri UX-disaineri keskmiseks palgaks 75 346 dollarit – peaaegu 10 000 dollarit rohkem kui riigi keskmine 66 908 dollarist.

Nõudlus on suurenenud ja pakkumine napib, seega näeme kindlasti palgatõusu, ütles Lemmer.

Asi pole mitte ainult selles, et positsioonid on tulusamad – need on ka turvalisemad.

Kaks-kolm aastat tagasi oli enamik UX-i positsioone ON lepingus, ütles Lemmer. Tänapäeval ütleksin, et 70–80 protsenti on täiskohaga.

UX-disaini oskuste koolitus kõrgelt hinnatud

Mida tööandjad otsivad?Lühidalt: loovus, leidlikkus ning mugavus ja pädevus koos tärkavate trendidega.

UX-i disainerid peavad teadma ka tehnika uusimaid suundumusi, tegema palju uurimistööd ja olema väga loomingulised probleemide lahendamisel, ütles Kim. Loomulikult peavad nad suutma ka oma kujundusi ajurünnakuid teha, raamida ja prototüüpe luua.

Täiendõpe on veel üks fookuspunkt.

Thinkificus saab iga meeskonnaliige 500 dollarit enda valitud haridus- ja enesetäiendamise ressursside, sealhulgas kursuste, töötubade, raamatute ja konverentside jaoks.

Ja oleme toetanud paljusid inimesi koolituste või ürituste kaudu kõrgema hinnaga, kui see tähendab, et see mõjutab oluliselt nende isiklikku kasvu, ütles Fomenoff.

Näeme seda investeeringuna mitte ainult oma inimestesse, vaid ka meie ettevõttesse endasse, kuna nende õpitud oskused mõjutavad otseselt meie edu nende rakendamisel.

Selle kasvava nõudluse rahuldamiseksBrainStation pakub a Kasutajakogemuse disain kursused veebis ja meie ülikoolilinnakutes Vancouveris, Torontos ja New Yorgis kohandatava õppekavaga, mis hõlmab: kasutajauuringuid, intervjuude läbiviimist ja persoonide loomist; infoarhitektuur; visandid ja raamimine; ja prototüüpide loomine InVisioniga ning teie disaini kohta kasuliku tagasiside kogumine.

Nende jaoks, kes Vancouveris UX-i disainiga tegelevad, olge aga valmis: olete hõivatud.

Mul on oma disainerikarjääri jooksul väga vedanud, et mul pole tööst puudust olnud, ütles Kim. See on olnud üsna kiire ja ma ei näe, et see niipea vaibub.

Kas olete huvitatud oma disainioskuste arendamisest? Tutvuge BrainStationiga Kasutajakogemuse kujundamise programm.